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 このホームページの趣旨は・・・・
 @ 2001年(平成13年)4月から、情報公開法が施行され、誰でも行政文書を手に入れることができる時代に向かい始めました。これまで(今も?)、ややもすると行政が強権的になり、市民がお上を盲信して建設的な批判を怠りがちであった要因のひとつには、行政が情報を独占していたことがあげられます。
 そこで、行政が保有する情報にどんなものがあるのか、すべての市民が知る必要があります。情報公開法の目的(第1条)もそこにあると考えます。

 A このホームページは、情報公開法等を活用して、全国安全センターと各地域安全センターその他の協力団体や個人が入手した労働行政に関する資料・情報など一般に公表されていない「行政文書」を中心に、広く一般に公開するものです。
  「開示文書」を中心に掲載していますが、業務上疾病の認定基準通達一覧と関係の法令、その他労働行政関係の資料も掲載しています。

 労働災害・職業病の絶滅、労働安全衛生対策の充実、被災労働者に対する十分な補償の実現、その他、働く方々の安全と健康、福祉の向上にお役立てください。

 B 「こんな行政文書を入手、公開して欲しい」という方はもちろん、「こんな行政文書があるから開示請求してみたら」とアドバイスいただける行政職員の方も、お気軽にご意見ご要望をメールにてお寄せください(特に、労働生活の向上に関するものは大歓迎です。)。
 多くの方のご協力を得て、内容を充実させていければ幸いです。

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 利用案内
 このサイトの主なコンテンツは、以下の【開示文書】 【認定基準】 【資料箱】 ですが、探しにくい場合には、
「サイト内検索システム」 をご利用ください。
 また、個々の法令などは リンク集の法令・判例検索 から、必要なサイトをご参照ください。
 
【開示文書】
 @ 開示文書は、労働基準、安全衛生、労災保険などの大きな項目→その下に小さな項目、というように階層別に掲載しています。
 A 開示文書は主にPDFファイル形式で掲載しています。
 PDFファイルを開くには、アクロバットリーダーというソフトが必要です。ご自身のパソコンに入ってなければ下記から入手してください(無料)。
     http://www.adobe.co.jp/products/acrobat/readstep2.html

 また、PDFファイル文書の一部には、「しおり」機能や「リンク」機能を使っているものもありますので、ご活用ください。
 なお、PDFファイル自体の説明は省略させていただきます。
 
  
 B 文書によっては、印刷不可などのガードをかけてあるものもありますのでご了解ください。印刷ガード等のかかっていないPDFファイルをご希望の場合には、CD−ROMの頒布 で対応させていただきますので、関係ページをご覧ください。
  
 C 文書によっては、一部黒く塗り潰されていて読めない部分がありますが、開示決定に当たって、行政側が一部不開示としたものですので、ご了解ください。
  
 D 公表されていない労働関係の行政文書で、入手・公開を希望されるものがありましたら、メールにてご連絡ください。
 また、ご自身の名前で開示請求をしたくないので代わりに開示請求してほしい方や、開示請求のやり方についてのご相談のある方のための情報公開請求支援も行なっておりますので、関係ページをご覧ください。
 E 開示請求は簡単ですから、あなたも厚生労働省の情報公開制度をご利用されてはいかがでしょうか。
 開示請求から入手まで最短で1ヶ月半程度、開示請求初期手数料300円、コピー代10円/枚です。
 詳しくは、厚生労働省ホームページ情報公開制度などをご覧ください。
 入手された行政文書を当ホームページで公開してもよいという方はご連絡ください。趣旨に沿うものであれば、掲載させていただきます。
  
【認定基準】
 @ 業務上疾病(職業病)の業務上外認定基準関係通達を掲載しています。
 労働基準法施行規則別表第1の2の区分に従って項目ごとに掲載しています。各項目のページには該当する認定基準通を中心に、関係法令や資料も掲載しています(リンクを含む)。
  
 
【資料箱】
 @ 上記の【開示文書】や【認定基準】のほかの資料を掲載しています。
 年月日順の通達一覧とそこから該当文書へのリンク、各種の審議会等の関係資料、その他を掲載しています。

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 免責事項
  
 このホームページで公開した行政文書等を用いて、行政に対応したり、他の方に対応したりすることがあると思いますが、これらの情報の活用に当っては、すべてご自身の判断と責任でお願いします。

 最新の情報入手に努めてはおりますが、部内限という内部の秘密文書などは、内緒で出して内緒で改訂されるのが常ですから、いつ最新版が出たかは、関係官吏の皆さんと神様しかご存知ありません。いま有効な情報でも、いつ使い物にならなくなるか分からないのです。

 というわけで、当方ではいかなる責任も負いませんので、ご理解ください。



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